Die Geschäftsführung, Ärztliche Direktoren, Bereichsleitungen und Führungskräfte begrüßten die neuen Kollegen und stellten die verschiedenen Unternehmensbereiche an den zahlreichen Standorten vor. Bei einem lockeren Infomarkt gab es die Möglichkeit, mehr über das interne Netzwerk, das Thema Beruf und Familie oder Organisationsabläufe zu erfahren.
Im Festsaal von Vitos Herborn kamen mit Ärzten, Gesundheits- und Krankenpflegern, Psychologen, Physiotherapeuten und Verwaltungsangestellten die unterschiedlichsten Berufsgruppen zusammen. Geschäftsführer Martin Engelhardt ermutigte seine neuen Angestellten: „Für Sie alle hat ein neues Kapitel in Ihrem Berufsleben begonnen. Nutzen Sie heute die Gelegenheit, sich über Ihren Arbeitskontext zu informieren und auch mit Kollegen aus anderen Bereichen in Kontakt zu kommen.“
120 Männer und Frauen haben bei Vitos in Herborn, Hadamar oder Weilmünster in den vergangenen drei Monaten einen Arbeitsplatz gefunden. Mit über 2200 Mitarbeitern insgesamt ist der Verbund von psychiatrischen, psychosomatischen und neurologischen Fachkliniken ein starker Arbeitgeber in der der Region. Auch Einrichtungen für Menschen mit seelischen und geistigen Behinderungen gehören dazu.
Hintergrund
Der Vitos-Regionalverbund Herborn, Hadamar und Weilmünster ist in der Region Mittelhessen einer der wichtigsten Arbeitgeber. Er gehört zum Vitos Konzern, dessen Alleingesellschafter der Landeswohlfahrtsverband Hessen ist. Insgesamt arbeiten für den Regionalverbund mehr als 2.200 Mitarbeiter, die jährlich dafür sorgen, dass circa 10.000 Patienten stationär beziehungsweise teilstationär und etwa 33.500 Patienten ambulant behandelt und betreut werden.
Mit der Verleihung des Zertifikats zum Audit „berufundfamilie“ der gemeinnützigen Hertie-Stiftung hat der Regionalverbund sich verpflichtet, das Bewusstsein pro Familie in seinen Einrichtungen zu stärken. Das Zertifikat ist Zeichen für die intensiven Bemühungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Weiterhin fördert der Verbund die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter mit internen und externen Fort- und Weiterbildungsangeboten. Das Ziel ist die kontinuierliche Weiterentwicklung der beruflichen Kompetenzen, um der täglichen Arbeit und den sich verändernden Rahmenbedingungen gerecht zu werden.