„Auch für alle Betriebsstätten von Vitos Hochtaunus liegt uns die Zufriedenheit der Mitarbeitenden sehr am Herzen“, betont Servet Dag, Geschäftsführer von Vitos Hochtaunus. „Wir möchten unsere hochqualifizierten Fachkräfte an unser Gesundheitsunternehmen binden. Damit werden wir in der Lage sein, dem sich verschärfenden Fachkräftemangel in der Branche positiv entgegenzuwirken“, so Dag. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen, sei dabei ein wichtiges Instrument.
Vitos bietet einen vielfältigen Maßnahmenkatalog. Dazu gehören beispielsweise flexible Arbeitszeitmodelle, Führen in Teilzeit, mobiles Arbeiten, Unterstützung bei der Kinderbetreuung, Sabbatical, Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen mittels einer kostenlosen Pflegeberatung, etwa um den Pflegegrad zu beantragen oder einen häuslichen Pflegedienst zu organisieren.
Bernd Kuschel, der als Pflegedirektor für die größte Berufsgruppe – die Pflegenden – bei Vitos Hochtaunus verantwortlich ist, ergänzt: „Vielleicht passt nicht jede Maßnahme für jeden Mitarbeitenden, oder auch für jede Organisationseinheit. Im Pflegedienst ergeben sich aber gerade auch durch die Organisation im Schichtdienst Möglichkeiten, gute Bedingungen für Beruf und Familie zu realisieren. Darüber hinaus ist es hilfreich, dass wir weitere Angebote entwickelt haben. Dies schafft Perspektiven in Bezug auf die berechtigten Interessen von Mitarbeitenden und Arbeitgebern“, so Kuschel.
Der Vitos Konzern entwickelt seine Aktivitäten zur Vereinbarkeit stetig weiter. Dabei hilft auch der Blick von außen. Deshalb werden die Maßnahmen regelmäßig extern geprüft und zertifiziert. Vitos wurde erstmals 2012 mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie ausgezeichnet, das jeweils eine Laufzeit von drei Jahren hat. Nach drei Re-Auditierungen folgte nun das Dialogverfahren, das mit dem Zertifikat mit Prädikat honoriert wird.